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| Siedle si riconosce nei valori fondamentali.
Questi valori stabiliscono non solo ciò che fa un'azienda, ma anche ciò che lascia. I nostri valori sono: |
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| Come azienda, Siedle si è assunta una grande responsabilità sociale verso i propri dipendenti, la propria sede e il proprio ambiente. Intende garantire la sicurezza del posto di lavoro, la sicurezza della sede di attività e la sicurezza dei rapporti sociali. |
È un dare …
Siedle rimane a Furtwangen, evita di dover licenziare i suoi dipendenti e coinvolge tutto il personale nel successo aziendale. |
| Siedle richiede e ricerca dipendenti qualificati e impegnati, in grado di dispiegare completamente le loro capacità e il loro potenziale personale all'interno dell'azienda. |
… e un prendere
Chi lavora per Siedle mette tutto il proprio sapere e la propria conoscenza al servizio del proprio posto di lavoro. I nostri dipendenti devono essere migliori degli altri. |
Contro-progetto:
Un'azienda ha una grande responsabilità, perché deve garantire gli interessi dei suoi proprietari, nonché la sicurezza e l'incremento della loro proprietà. Aspira quindi continuamente al massimo reddito, ai minimi costi e a positivi risultati d'esercizio. |
Un'azienda può essere legata anche a valori completamente diversi. |
| Molte aziende operano secondo questo contro-progetto.
Noi lo rifiutiamo. Certo, anche Siedle necessita di introiti, deve ridurre i costi e vuole conseguire buoni risultati. Tuttavia, non come fine a stesso, ma come mezzo. Se gli affari vanno bene per Siedle, allora ne giovano non solo i proprietari, ma anche tutto il personale e la sede. La differenza non sta nella domanda se noi lottiamo per conseguire il guadagno. Lo dobbiamo fare. La differenza sta piuttosto nella domanda a quale scopo cerchiamo il guadagno e come lo utilizziamo: Sono le persone a disposizione del guadagno oppure è il guadagno a disposizione delle persone? Da Siedle è sempre stato il guadagno a disposizione delle persone, e rimarrà sempre così. Tuttavia, dato che una buona fetta del mondo intorno a noi la pensa diversamente, dobbiamo muoverci con i nostri valori in mezzo alla concorrenza. Dobbiamo impegnarci per affermarli. Dobbiamo lottare per tenerli saldi. |
Da Siedle il guadagno è a disposizione delle persone. Non viceversa. |
| Se vogliamo conservare i valori, dobbiamo innanzi tutto conservare l'azienda. Se vogliamo conservare l'azienda, dobbiamo produrre guadagno. I valori non giustificano quindi il diritto ad atti di generosità illimitati. Esigono anche qualcosa: performance e impegno da parte dei dipendenti. |
I valori Siedle promettono molto, ma pretendono anche qualcosa. |
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